Компания Owl Labs, производитель оборудования для проведения видеоконференций, провела опрос среди 500 британских компаний. Опрос показал, что большинство руководителей планируют сохранить гибридный формат работы, и многие из них задумываются о переходе на четырехдневную рабочую неделю.
82% предприятий рассчитывают, что формат гибридной, гибкой или удаленной работы останется и после пандемии. Почти половина (49%) опрошенных считают, что гибридная работа делает бизнес более прибыльным и позволяет задействовать более широкий круг специалистов. 42% отметили, что такой формат способствует повышению благосостояния самих сотрудников.
При этом четверть руководителей малого и среднего бизнеса сейчас думают о новой кадровой политике для гибридной работы. Четырехдневная рабочая неделя (38%), работа в определенные часы (39%) и политика работы из любого места (32%) — три самых популярных из нововведений. «Право на отключение», согласно которому сотрудников поощряют не работать и не отвечать на электронные письма или звонки по окончании рабочего дня, приветствуют 25% малых и средних предприятий.
При этом компании подчеркивают, что планируют внедрять изменения не за счет заработной платы: только 11% респондентов заявили, что планируют снизить зарплаты сотрудникам, работающим на удаленке постоянно.
Две из пяти компаний для реализации планов по переходу на новый режим инвестируют в средства коммуникации. Четверть опрошенных малых предприятий рассматривают возможность возмещения покупки оборудования сотрудникам (среди крупных компаний на возмещений согласны больше половины).
habr.com
82% предприятий рассчитывают, что формат гибридной, гибкой или удаленной работы останется и после пандемии. Почти половина (49%) опрошенных считают, что гибридная работа делает бизнес более прибыльным и позволяет задействовать более широкий круг специалистов. 42% отметили, что такой формат способствует повышению благосостояния самих сотрудников.
При этом четверть руководителей малого и среднего бизнеса сейчас думают о новой кадровой политике для гибридной работы. Четырехдневная рабочая неделя (38%), работа в определенные часы (39%) и политика работы из любого места (32%) — три самых популярных из нововведений. «Право на отключение», согласно которому сотрудников поощряют не работать и не отвечать на электронные письма или звонки по окончании рабочего дня, приветствуют 25% малых и средних предприятий.
При этом компании подчеркивают, что планируют внедрять изменения не за счет заработной платы: только 11% респондентов заявили, что планируют снизить зарплаты сотрудникам, работающим на удаленке постоянно.
Две из пяти компаний для реализации планов по переходу на новый режим инвестируют в средства коммуникации. Четверть опрошенных малых предприятий рассматривают возможность возмещения покупки оборудования сотрудникам (среди крупных компаний на возмещений согласны больше половины).
Все больше малых и средних компаний рассматривают введение 4-дневной рабочей недели
Компания Owl Labs, производитель оборудования для проведения видеоконференций, провела опрос среди 500 британских компаний. Опрос показал, что большинство руководителей планируют сохранить гибридный...
habr.com