В Forbes провели опрос HR-специалистов по поводу ситуации с вакцинацией работников. Всего было опрошено 900 российских компаний, на которые распространили требование о вакцинации 60 % сотрудников. Выяснилось, что в девяти из десяти организаций часть персонала отказалась вакцинироваться, не имея медотводов. Каждая седьмая такая компания отстранила данных сотрудников.
Ведомости
У 46,7 % компаний от вакцинации оказались менее 10 % работников, у 33,2 % — около трети, у 11,8 % — более 50 %. В 8,3 % компаний никто не отказывался вакцинироваться.
Около 85 % опрошенных HR-специалистов сообщили, что ожидали такую реакцию. При этом почти половина организаций пока не знает, что делать с «отказниками», и будет дожидаться окончания прививочной кампании. В каждой третьей компании не применяли санкции и добились 60 % вакцинированных за счет других сотрудников. Около 16 % организаций отстранили от работы отказавшихся привиться, а около 5 % пошли на их увольнение.
Более трети компаний никак не мотивировали персонал вакцинироваться, более 40 % только грозили санкциями и отстранениями. В 25 % компаний работникам предлагали дополнительные выходные, премии и прочие бонусы.
Представители компаний сообщили, что их руководящий состав привился полностью или частично. В 57,5 % организаций прививки сделали директор, управляющие и топ-менеджеры, в 40,4 % — вакцинировалась часть руководителей.
Более чем у половины опрошенных HR-специалистов при этом сложилось негативное отношение к обязательной вакцинации. Они считают, что каждый должен самостоятельно решать, нужно ли ему прививаться. 21,4 % респондентов расценили данное требование как положительное, 21 % воспринял его нейтрально.
«Компании, для которых вакцинация внезапно стала принудительной, предсказуемо отнеслись к ней без энтузиазма. Работников прививали “для отчета” — надо было по возможности выполнить требования врачей и властей. Отсюда и выбор мотивации в сторону санкций, а не поощрений», — комментирует исследование эксперт «Актион Кадры и HR» Александра Борисова.
Начиная с июня, в Москве и ряде регионов страны была введена обязательная вакцинация 60 % работающих в сфере услуг, а также в органах власти и других сферах. Столичный оперштаб обязал работодателей отстранять от работы отказавшихся от вакцинации сотрудников при отсутствии медицинских противопоказаний без сохранения зарплаты. В июле департамент предпринимательства Москвы запустил специальный сервис, где работодатели смогут проверить корректность поданных ранее данных о вакцинации сотрудников, чтобы избежать проблем с Роспотребнадзором. При обнаружении нарушений ведомство может остановить работу компаний на срок до 90 суток.
habr.com
У 46,7 % компаний от вакцинации оказались менее 10 % работников, у 33,2 % — около трети, у 11,8 % — более 50 %. В 8,3 % компаний никто не отказывался вакцинироваться.
Около 85 % опрошенных HR-специалистов сообщили, что ожидали такую реакцию. При этом почти половина организаций пока не знает, что делать с «отказниками», и будет дожидаться окончания прививочной кампании. В каждой третьей компании не применяли санкции и добились 60 % вакцинированных за счет других сотрудников. Около 16 % организаций отстранили от работы отказавшихся привиться, а около 5 % пошли на их увольнение.
Более трети компаний никак не мотивировали персонал вакцинироваться, более 40 % только грозили санкциями и отстранениями. В 25 % компаний работникам предлагали дополнительные выходные, премии и прочие бонусы.
Представители компаний сообщили, что их руководящий состав привился полностью или частично. В 57,5 % организаций прививки сделали директор, управляющие и топ-менеджеры, в 40,4 % — вакцинировалась часть руководителей.
Более чем у половины опрошенных HR-специалистов при этом сложилось негативное отношение к обязательной вакцинации. Они считают, что каждый должен самостоятельно решать, нужно ли ему прививаться. 21,4 % респондентов расценили данное требование как положительное, 21 % воспринял его нейтрально.
«Компании, для которых вакцинация внезапно стала принудительной, предсказуемо отнеслись к ней без энтузиазма. Работников прививали “для отчета” — надо было по возможности выполнить требования врачей и властей. Отсюда и выбор мотивации в сторону санкций, а не поощрений», — комментирует исследование эксперт «Актион Кадры и HR» Александра Борисова.
Начиная с июня, в Москве и ряде регионов страны была введена обязательная вакцинация 60 % работающих в сфере услуг, а также в органах власти и других сферах. Столичный оперштаб обязал работодателей отстранять от работы отказавшихся от вакцинации сотрудников при отсутствии медицинских противопоказаний без сохранения зарплаты. В июле департамент предпринимательства Москвы запустил специальный сервис, где работодатели смогут проверить корректность поданных ранее данных о вакцинации сотрудников, чтобы избежать проблем с Роспотребнадзором. При обнаружении нарушений ведомство может остановить работу компаний на срок до 90 суток.
В РФ каждая пятая российская компания отстранила или уволила невакцинированных
В Forbes провели опрос HR-специалистов по поводу ситуации с вакцинацией работников. Всего было опрошено 900 российских компаний, на которые распространили требование о вакцинации 60 % сотрудников....
habr.com