Добрый день! В сфере мобильной разработки я более 6 лет. Еще в школьные годы мне нравилось программировать. Возможно, я не всегда понимал, как работает ООП или как правильно строить структуры данных, но мне нравилось создавать, тестировать, делать ошибки и учиться на них.
Некоторое время спустя пришло удовольствие от полученного результата. Сейчас я работаю на должности Head of iOS Department, и в мои обязанности входит менторство команды мобильных разработчиков. Программный код — это инструмент для создания проектов, которые меняют окружающий мир.
Но сегодня не о коде, а о том, что ему предшествует. Существует много статей про то, как научиться программировать, как успешно работать в ІТ-компаниях, но между этими двумя этапами есть не менее важный этап. Имя ему — собеседование. Для меня, как и для большинства людей, собеседование — это значительный стресс.
Я думаю, что среди читателей есть те, кто когда-то проходил собеседование. Есть те, кому отказывали хотя бы раз в жизни, а также везунчики, которых всегда брали на работу. Скажу сразу — я не из тех, кого всегда брали. Именно этот негативный на первый взгляд опыт привёл к тому, что перед каждым собеседованием у меня потеет все тело. День перед важным собеседованием я трачу часы на выбор одежды, а мысли о том, как я буду себя неловко чувствовать, выглядеть, здороваться, не дают спать.
Да, собеседование — это важный первый шаг в компанию мечты. Но давайте всё же разберёмся, существует ли способ сделать процесс прохождения этого этапа наиболее эффективным.
Собеседование — это общение, в ходе которого компания и вы находите общий язык.
Переживания пропадают сами собой, когда мы перестаем относиться к интервью как к чему-то страшному. Собеседование — это общение. Дружелюбные HR’ры, рекрутеры всегда встречают радушно, эта встреча больше похожа на дружескую. Вам предлагают напитки, знакомят с офисом, создают максимально приятную атмосферу. Если у вас в ходе экскурсии по офису возникают вопросы, смело задавайте их. Почувствуйте себя комфортно. Люди зеркалят ваше поведение. Если вы будете напряжены, ваш собеседник будет напрягаться в ответ.
Уровень HR прошли. Осталось техническое собеседование.
Почему вас пригласили на техническое собеседование? Потому что программист уже ознакомился с вашим резюме, вашим опытом и принял решение, что вы подходящий кандидат. Что означает слово «подходящий»? То, что вы уже подошли на эту должность! Ваша задача состоит в том, чтобы просто подтвердить пункты из своего резюме.
Что же интервьюер хочет знать? Глубину ваших знаний. Когда вам задают вопрос, ответ должен быть не положительным или отрицательным. Ваш ответ должен показать ход мыслей, поэтому всегда разглагольствуйте, покажите, что вы думаете по тому или иному вопросу. Если вопрос показался вам не совсем понятным, задайте уточняющий встречный вопрос. Таким образом техническое собеседование пройдёт как диалог между двумя специалистами.
Запомнили? Собеседование — это общение, поэтому общайтесь!
Теперь перейдем к тому, как нужно правильно подготовиться к интервью.
Процесс:
Если компания публикует статьи, то прочитайте их, оставьте комментарии. Если компания проводит ивенты, ходите на них, начинайте знакомиться с сотрудниками, станьте друзьями. От разработчиков вы можете узнать намного больше деталей, к тому же это сыграет вам на руку, если на собеседование вы придете как друг или как знакомый. Да и вам будет легче — вы будете чувствовать себя намного комфортней.
Когда вы стали частью комьюнити целевой компании, можете смело идти на интервью, вас уже ждут!
Начало схожее, выберите целевую компанию. Но не спешите идти на собеседование. Начните подготовку. Запишитесь на интервью в другие компании. Нужно понять ваши сильные и слабые стороны в техническом плане. Проходя собеседования в других компаниях, вы узнаете, какие вопросы задают. В свою очередь всегда спрашивайте правильный ответ, если у вас такового не оказалось. Постепенно у вас будет огромная база знаний и вопросов, к которым следует подготовиться.
Процесс:
Когда вы уже стали профи в технических собеседованиях, можете смело идти в целевую компанию и превосходить их ожидания.
Плюс: если по какой-либо причине вы получили отказ, у вас уже наверняка будут офферы от компаний, в которых вы ранее прошли собеседование. Без работы вы уж явно не останетесь.
Что ж, ваше право, какую тактику выбрать, вы даже можете их комбинировать и получить максимальный результат.
Medium.com. Когда я готовлюсь к собеседованиям, я бегу на этот сайт. На «Медиуме» я нашёл более 500 вопросов с ответами как на теоретические, так и практические задания. Это оказалось просто, вбиваем в поиск технологию и слово interview. Это работает с любой технологией и направлением.
Stack Overflow. Знать ответы на вопросы хорошо, но надо уметь реализовывать то, о чем мы говорим. Поэтому открываем проект и начинаем реализовывать код, а если реализация нам не совсем понятна, идем на этот сайт и ищем ответ. Stack Overflow — это самое огромное комьюнити программистов, где люди помогают друг другу в вопросах выполнения абсолютно любых задач, в том числе со звездочкой.
YouTube. Он говорит сам за себя — это самый большой кладезь знаний и видеоматериалов. Тысячи разработчиков и компаний ведут свои блоги по обучению и новинкам в сфере ІТ и разработки. Здесь добавить нечего. Визуалам — сюда!
«Хабр». Этот сайт один из самых больших кладезей статей. Если хотите почитать и узнать опыт крутых разработчиков — он вам в этом поможет.
Фидбэк. О нем мы уже говорили, он важен и даёт понимание о том, где наши слабые стороны и как нам их сделать сильными.
Читайте книги! Я призываю всех и каждого читать книги, они дают нам безграничные знания, учат думать. К моему удивлению, малый процент программистов читают книги, поэтому, если вас спросят об этом на собеседовании и ваш ответ будет утвердительным, это жирный плюс в вашу профессиональную карму.
2. Когда вы придёте на собеседование, вам предложат выпить чай, кофе, взять воду. Берите! Не отказывайтесь. Это жидкость, которая вам поможет. Интервьюер может задать вопрос, на который у вас не будет быстрого ответа, вам нужно будет подумать. Если вы не хотите, чтобы ваше «подумать» выглядело как незнание, то просто берёте стаканчик, пьёте медленно воду, глоток за глотком и в этот период утоления жажды думаете над ответом. Интервьюер будет думать, что вас застучала жажда, а вы выиграете себе лишнее время для раздумий.
Мои эйчары попросили, чтобы я упомянул о том, что не стоит просить вместо предложенных чая, кофе, воды произведения искусств с мира бариста, например, латте макиато, матте или чай с высокогорных вершин, будьте проще — берите воду.
3. Собеседование — это общение, технические знания вы сможете раскрыть только тогда, когда будете думать, размышлять, рассказывать о ходе своих мыслей собеседнику. Но есть исключение. Если вы не знаете ответ, лучше признать это. Если же вы не уверены в том, что идете в нужном направлении, задайте уточняющий вопрос, возможно, в ответе интервьюера найдете и ответ на его вопрос.
4. Собеседование — это не только hard skills, это и soft. Мы должны быть дружелюбными, расслабленными. Мы нашли работу, которая нам по душе, компания также хочет, чтобы мы сотрудничали. Улыбайтесь, будьте вежливыми, и тогда люди, которые вас встречают, будут в ответ испытывать положительные эмоции.
5. По завершению собеседования попросите развёрнутый фидбэк. Мы ведь должны знать, по каким критериям нас оценивают и что мы хотели бы улучшить в своих навыках.
dou.ua
Некоторое время спустя пришло удовольствие от полученного результата. Сейчас я работаю на должности Head of iOS Department, и в мои обязанности входит менторство команды мобильных разработчиков. Программный код — это инструмент для создания проектов, которые меняют окружающий мир.
Но сегодня не о коде, а о том, что ему предшествует. Существует много статей про то, как научиться программировать, как успешно работать в ІТ-компаниях, но между этими двумя этапами есть не менее важный этап. Имя ему — собеседование. Для меня, как и для большинства людей, собеседование — это значительный стресс.
Моя история
Расскажу, как я решил найти легкий способ проходить собеседования, а в конце дам ответ на часто задаваемые вопросы.Я думаю, что среди читателей есть те, кто когда-то проходил собеседование. Есть те, кому отказывали хотя бы раз в жизни, а также везунчики, которых всегда брали на работу. Скажу сразу — я не из тех, кого всегда брали. Именно этот негативный на первый взгляд опыт привёл к тому, что перед каждым собеседованием у меня потеет все тело. День перед важным собеседованием я трачу часы на выбор одежды, а мысли о том, как я буду себя неловко чувствовать, выглядеть, здороваться, не дают спать.
Да, собеседование — это важный первый шаг в компанию мечты. Но давайте всё же разберёмся, существует ли способ сделать процесс прохождения этого этапа наиболее эффективным.
Теория
Разобьем этот блок на темы:- Собеседование — это взаимность.
- Тактика подготовки к собеседованию.
- Где взять информацию для подготовки к собеседованию.
- Немного лайфхаков.
Собеседование — это общение, в ходе которого компания и вы находите общий язык.
Переживания пропадают сами собой, когда мы перестаем относиться к интервью как к чему-то страшному. Собеседование — это общение. Дружелюбные HR’ры, рекрутеры всегда встречают радушно, эта встреча больше похожа на дружескую. Вам предлагают напитки, знакомят с офисом, создают максимально приятную атмосферу. Если у вас в ходе экскурсии по офису возникают вопросы, смело задавайте их. Почувствуйте себя комфортно. Люди зеркалят ваше поведение. Если вы будете напряжены, ваш собеседник будет напрягаться в ответ.
Уровень HR прошли. Осталось техническое собеседование.
Почему вас пригласили на техническое собеседование? Потому что программист уже ознакомился с вашим резюме, вашим опытом и принял решение, что вы подходящий кандидат. Что означает слово «подходящий»? То, что вы уже подошли на эту должность! Ваша задача состоит в том, чтобы просто подтвердить пункты из своего резюме.
Что же интервьюер хочет знать? Глубину ваших знаний. Когда вам задают вопрос, ответ должен быть не положительным или отрицательным. Ваш ответ должен показать ход мыслей, поэтому всегда разглагольствуйте, покажите, что вы думаете по тому или иному вопросу. Если вопрос показался вам не совсем понятным, задайте уточняющий встречный вопрос. Таким образом техническое собеседование пройдёт как диалог между двумя специалистами.
Запомнили? Собеседование — это общение, поэтому общайтесь!
Теперь перейдем к тому, как нужно правильно подготовиться к интервью.
Тактики подготовки к собеседованию
Тактика шпиона
Ее идея состоит в том, чтобы стать частью жизни компании ещё до собеседования. Рекрутеры не просто так спрашивают «Что вы знаете про нашу компанию?» почти в каждом собеседовании. Работа в компании — это не просто написание кода. Работа — это целый процесс, и во время интервью компания хочет понять, хотите ли вы быть частью этого процесса.Процесс:
- Определите компанию, в которой вы хотите работать.
- Откройте сайт компании и прочитайте абсолютно все.
- Узнайте, на каких ресурсах еще есть информация про компанию.
- Найдите информацию про сотрудников.
- Изучите ценности компании.
- Напишите HR и договоритесь об интервью.
Если компания публикует статьи, то прочитайте их, оставьте комментарии. Если компания проводит ивенты, ходите на них, начинайте знакомиться с сотрудниками, станьте друзьями. От разработчиков вы можете узнать намного больше деталей, к тому же это сыграет вам на руку, если на собеседование вы придете как друг или как знакомый. Да и вам будет легче — вы будете чувствовать себя намного комфортней.
Когда вы стали частью комьюнити целевой компании, можете смело идти на интервью, вас уже ждут!
Тактика отличника
Следующая тактика — отличник. Здесь акцент делается на ваши технические навыки. Задача этой тактики удивить интервьюера и превзойти ожидания, возложенные на вас.Начало схожее, выберите целевую компанию. Но не спешите идти на собеседование. Начните подготовку. Запишитесь на интервью в другие компании. Нужно понять ваши сильные и слабые стороны в техническом плане. Проходя собеседования в других компаниях, вы узнаете, какие вопросы задают. В свою очередь всегда спрашивайте правильный ответ, если у вас такового не оказалось. Постепенно у вас будет огромная база знаний и вопросов, к которым следует подготовиться.
Процесс:
- Определите компанию, в которой хотите работать.
- Подождите, еще не идите в эту компанию (но не проспите).
- Начните подготовку за неделю до собеседования.
- Пройдите собеседования в других компаниях, сделайте упор на удаленные компании (Черкассы — маленький город).
- Основываясь на опыте собеседований, сделайте выводы и смело идите на интервью в целевую компанию.
Когда вы уже стали профи в технических собеседованиях, можете смело идти в целевую компанию и превосходить их ожидания.
Плюс: если по какой-либо причине вы получили отказ, у вас уже наверняка будут офферы от компаний, в которых вы ранее прошли собеседование. Без работы вы уж явно не останетесь.
Что ж, ваше право, какую тактику выбрать, вы даже можете их комбинировать и получить максимальный результат.
Информация. Где ее брать перед подготовкой
Я хочу выделить несколько источников, которые дают реальный профит. Давайте пройдемся по каждому.Medium.com. Когда я готовлюсь к собеседованиям, я бегу на этот сайт. На «Медиуме» я нашёл более 500 вопросов с ответами как на теоретические, так и практические задания. Это оказалось просто, вбиваем в поиск технологию и слово interview. Это работает с любой технологией и направлением.
Stack Overflow. Знать ответы на вопросы хорошо, но надо уметь реализовывать то, о чем мы говорим. Поэтому открываем проект и начинаем реализовывать код, а если реализация нам не совсем понятна, идем на этот сайт и ищем ответ. Stack Overflow — это самое огромное комьюнити программистов, где люди помогают друг другу в вопросах выполнения абсолютно любых задач, в том числе со звездочкой.
YouTube. Он говорит сам за себя — это самый большой кладезь знаний и видеоматериалов. Тысячи разработчиков и компаний ведут свои блоги по обучению и новинкам в сфере ІТ и разработки. Здесь добавить нечего. Визуалам — сюда!
«Хабр». Этот сайт один из самых больших кладезей статей. Если хотите почитать и узнать опыт крутых разработчиков — он вам в этом поможет.
Фидбэк. О нем мы уже говорили, он важен и даёт понимание о том, где наши слабые стороны и как нам их сделать сильными.
Читайте книги! Я призываю всех и каждого читать книги, они дают нам безграничные знания, учат думать. К моему удивлению, малый процент программистов читают книги, поэтому, если вас спросят об этом на собеседовании и ваш ответ будет утвердительным, это жирный плюс в вашу профессиональную карму.
Лайфхаки
- Приходите на собеседование на 5 минут раньше назначенного времени.
- Перед собеседованием вам предложат воду, чай, кофе — БЕРИТЕ!
- Всегда заводите диалог с человеком, который вас собеседует.
- Размышляйте.
- После собеседования попросите развернутый фидбэк.
Очередь лайфхаков!
1. Как собеседование начнёшь, так его и закончишь. Но интервью начинается с вашего прихода на него. Я рекомендую приходить за 5 минут до начала. Если вы придёте слишком рано, то не всегда эйчар сможет уделить вам должное количество времени, да и заскучаете в ожидании технического собеседования. Если опоздаете, то не успеете расслабиться и окунуться в обстановку офиса и компании.2. Когда вы придёте на собеседование, вам предложат выпить чай, кофе, взять воду. Берите! Не отказывайтесь. Это жидкость, которая вам поможет. Интервьюер может задать вопрос, на который у вас не будет быстрого ответа, вам нужно будет подумать. Если вы не хотите, чтобы ваше «подумать» выглядело как незнание, то просто берёте стаканчик, пьёте медленно воду, глоток за глотком и в этот период утоления жажды думаете над ответом. Интервьюер будет думать, что вас застучала жажда, а вы выиграете себе лишнее время для раздумий.
Мои эйчары попросили, чтобы я упомянул о том, что не стоит просить вместо предложенных чая, кофе, воды произведения искусств с мира бариста, например, латте макиато, матте или чай с высокогорных вершин, будьте проще — берите воду.
3. Собеседование — это общение, технические знания вы сможете раскрыть только тогда, когда будете думать, размышлять, рассказывать о ходе своих мыслей собеседнику. Но есть исключение. Если вы не знаете ответ, лучше признать это. Если же вы не уверены в том, что идете в нужном направлении, задайте уточняющий вопрос, возможно, в ответе интервьюера найдете и ответ на его вопрос.
4. Собеседование — это не только hard skills, это и soft. Мы должны быть дружелюбными, расслабленными. Мы нашли работу, которая нам по душе, компания также хочет, чтобы мы сотрудничали. Улыбайтесь, будьте вежливыми, и тогда люди, которые вас встречают, будут в ответ испытывать положительные эмоции.
5. По завершению собеседования попросите развёрнутый фидбэк. Мы ведь должны знать, по каким критериям нас оценивают и что мы хотели бы улучшить в своих навыках.
Вопросы и ответы
А какую тактику предпочитаете вы?
Я предпочитаю тактику отличника. Несмотря на то, что первая тактика хороша, я склоняюсь к тому, что мы все же технические специалисты и должны показать свои сильные стороны как разработчики. Но не стоит забывать о том, что без soft skills технические знания не помогут нам пройти достойно собеседование.Как свыкнуться с отказом компании об найме?
Отказы — это стимул для развития. Если отказы для вас — это стресс, вот вам моя рекомендация. Запишитесь на собеседования в ряд компаний, которые вас не интересуют, получите от каждой отказ, и вы поймёте, что это не так уж и страшно, да и приобретете опыт собеседований.При наличии ряда офферов, как выбрать компанию для дальнейшего трудоустройства?
Выбор падет на ту компанию, ценности которой сходятся с вашими. В конце концов, работа в ІТ — это не только про код.С какого момента следует начинать готовиться к собеседованию?
Всю жизнь мы готовимся к собеседованию. Наша работа — это пример того, как специалист должен идти в ногу с современными технологиями, а если он хочет добиться высот, тогда он должен бежать впереди технологий. Если вы будете развиваться, читать книги, смотреть ролики, тогда всегда будете готовы к собеседованию. Ну а если вам нужно срочно сменить работу, то минимальный срок — это неделя на подготовку к собеседованию.Как просить у компании фидбэк, если она его не предоставила?
Об этом следует изначально упомянуть на первом интервью с эйчаром, уточнить, что для вас это важно. Ведь для развёрнутого отзыва интервьюеру также нужно подготовиться. А вообще, следует задуматься о работе в компании, у которой нужно «просить» отзыв.
DOU
DOU – Найбільша спільнота розробників України. Все про IT: цікаві статті, інтервʼю, розслідування, дослідження ринку, свіжі новини та події. Спілкування на форумі з айтівцями на найгарячіші теми та технічні матеріали від експертів. Вакансії, рейтинг IT-компаній, відгуки співробітників, аналітика...
dou.ua