Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, гибкий график
В этом году мы взяли фокус на рост команды, поэтому нам нужен важный человек, который будет находить талантливых людей на разные позиции в сфере IT — разработка, дизайн, менеджмент, формируя выдающуюся команду Tilda!
В настоящий момент нам нужен человек, который будет именно искать. Мы знаем, что это сложная работа, но и интересная! Поэтому мы ждем человека, который не устал от рекрутмента, для которого новая вакансия — это вдохновение.
По мере закрытия текущих вакансий, задачи по рекрутменту сократятся, появится больше задач, связанных с развитием людей, HR-планированием, поддержкой внутренних коммуникаций, развитием HR-бренда.
Tilda — конструктор сайтов, интернет-магазинов, посадочных страниц. Позволяет создавать проекты профессионального уровня без знания кода. Мы делаем продукт, которым пользуются сотни тысяч людей по всему миру, и влияем на облик современного интернета. Клиенты Тильды — это и творческие предприниматели, и крупные компании и бренды: Сбербанк, Яндекс.Практикум, Циан, РБК, Вкусвилл, Райффайзенбанк, Сколково, Авито, МТС и другие.
Мы создаем проект, которым гордимся. Делаем это круто и с удовольствием
Основные задачи:
— Оценка и развитие персонала;
— HR-аналитика;
— Участие в формировании бюджета (ФОТ, льготы, премии, индексации);
— Развитие HR-бренда;
— Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, team building.
Что ждем от кандидата:
Рекрутмент
Управление талантами
Управление командой
Внутренние коммуникации
Обучение и развитие
Полная занятость, гибкий график
В этом году мы взяли фокус на рост команды, поэтому нам нужен важный человек, который будет находить талантливых людей на разные позиции в сфере IT — разработка, дизайн, менеджмент, формируя выдающуюся команду Tilda!
В настоящий момент нам нужен человек, который будет именно искать. Мы знаем, что это сложная работа, но и интересная! Поэтому мы ждем человека, который не устал от рекрутмента, для которого новая вакансия — это вдохновение.
По мере закрытия текущих вакансий, задачи по рекрутменту сократятся, появится больше задач, связанных с развитием людей, HR-планированием, поддержкой внутренних коммуникаций, развитием HR-бренда.
Tilda — конструктор сайтов, интернет-магазинов, посадочных страниц. Позволяет создавать проекты профессионального уровня без знания кода. Мы делаем продукт, которым пользуются сотни тысяч людей по всему миру, и влияем на облик современного интернета. Клиенты Тильды — это и творческие предприниматели, и крупные компании и бренды: Сбербанк, Яндекс.Практикум, Циан, РБК, Вкусвилл, Райффайзенбанк, Сколково, Авито, МТС и другие.
Мы создаем проект, которым гордимся. Делаем это круто и с удовольствием
Основные задачи:
- Полный цикл поиска людей в различные департаменты
- Формирование кадрового резерва, включая отношения с курсами, университетами, конференциями;
- Онбординг новых сотрудников.
— Оценка и развитие персонала;
— HR-аналитика;
— Участие в формировании бюджета (ФОТ, льготы, премии, индексации);
— Развитие HR-бренда;
— Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, team building.
Что ждем от кандидата:
- Опыт работы рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
- Опыт найма инженеров;
- Опыт активного поиска кандидатов через разные источники;
- Навык проведения интервью с кандидатами;
- Понимание рынка IT&Digital;
- Базовые знания технологий и инструментов.
- Стабильная «белая» зарплата полное соблюдение ТК;
- Возможность развития в разных сферах — чтобы найти правильного специалиста, нужно будет немного погружаться в разные области: дизайн, маркетинг, программирование, менеджмент;
- Умный и интеллигентный коллектив;
- Доброжелательная рабочая атмосфера;
- Красивый, просторный офис в центре Москвы в 3 минутах от метро;
- Гибкий график, возможность работать удаленно.
Ключевые навыки
Организационное развитиеРекрутмент
Управление талантами
Управление командой
Внутренние коммуникации
Обучение и развитие