Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа
Helastel- это консалтинговая IT-компания из Великобритании. Мы занимаемся разработкой ПО для клиентов и собственным продуктом, который набирает популярность на рынке. Мы сплоченная команда профессионалов как в английском офисе, так и далеко за его пределами.
Нам хочется расширять команду русскоязычных коллег вместе с компетентным рекрутером (in-house). Важно, чтобы ты разделял ценности компании, чувствовал динамику рабочих процессов, понимал текущие потребности и предпочтения. А еще был вовлечен в наши дела и планы по развитию, видел результаты своей работы и гордился ей.
Обещаем приятный и продуктивный климат на работе, интересные задачи и возможности для роста. Поддержим твои инициативы, обеспечим комфортный темп работы и минимум формализма.
Что нужно делать:
Нам важно:
Будет плюсом:
Мы ценим:
Дополнительно:
Удаленная работа, полная занятость.
Подбор персонала
Прямой поиск
Оценка кандидатов
Английский язык
IT Recruitment
Recruitment
Полная занятость, удаленная работа
Helastel- это консалтинговая IT-компания из Великобритании. Мы занимаемся разработкой ПО для клиентов и собственным продуктом, который набирает популярность на рынке. Мы сплоченная команда профессионалов как в английском офисе, так и далеко за его пределами.
Нам хочется расширять команду русскоязычных коллег вместе с компетентным рекрутером (in-house). Важно, чтобы ты разделял ценности компании, чувствовал динамику рабочих процессов, понимал текущие потребности и предпочтения. А еще был вовлечен в наши дела и планы по развитию, видел результаты своей работы и гордился ей.
Обещаем приятный и продуктивный климат на работе, интересные задачи и возможности для роста. Поддержим твои инициативы, обеспечим комфортный темп работы и минимум формализма.
Что нужно делать:
- Участвовать в составлении вакансий, публиковать и продвигать актуальные на HeadHunter, career.habr и других ресурсах
- Обрабатывать отклики, заниматься активным поиском и привлечением кандидатов
- Быть ответственным за полный цикл общения кандидатов с компанией: телефонные интервью, организация технических собеседований в Google Meet, курирование тестовых заданий, обсуждение оффера/фидбек по результатам и др.
- Поддерживать связь с командами и лидами, вырабатывать стратегию эффективного взаимодействия
- Вести базу резюме и отчетность по внутренним процессам подбора
- Оптимизировать и улучшать процесс найма
Нам важно:
- Опыт работы рекрутером в сфере IT не двух лет
- Наличие успешной практики использования методов поиска и подбора персонала
- Активное участие в развитии и поддержке внешнего HR бренда компании
- Умение быть конструктивным и приятным в общении, задавать правильные вопросы и анализировать информацию
- Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки
- Английский язык на уровне понимания резюме кандидата и адаптации текстов вакансий от английского офиса (Pre-Intermediate).
Будет плюсом:
- Опыт social media recruiting (Linkedin, Github, Facebook, VKontakte) и использование boolean search;
- Продвинутый уровень английского
Мы ценим:
- Доброжелательную атмосферу в команде и взаимовыручку
- Когда все работает слаженно, а оптимальные усилия дают максимальные результаты
- Преданность делу, самостоятельность, инициативы по развитию
Дополнительно:
- Наши основные запросы: Frontend/Fullstack/Backend/Mobile Developer, DevOps, QA уровня middle и senior, со стеками можно ознакомиться в опубликованных вакансиях
- Заработная плата по результатам собеседования и в зависимости от профиля кандидата. Сопроводительные письма приветствуются.
Удаленная работа, полная занятость.
Ключевые навыки
РекрутментПодбор персонала
Прямой поиск
Оценка кандидатов
Английский язык
IT Recruitment
Recruitment