Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, удаленная работа
Обязанности:
-Поиск и привлечение кандидатов с помощью порталов вакансий, баз данных, социальных сетей и т.д.
-Подготовка и размещение вакансий на соответствующих порталах вакансий
-Просмотр резюме кандидатов и заявлений о приеме на работу
-Проведение внутренних собеседований с менеджерами с использованием различных надежных методов подбора персонала и выбранных инструментов/методов
-Оценка соответствующих знаний, навыков, умений, навыков, опыта и способностей кандидатов
-Поддерживать и обновлять статус всех текущих должностей в системе отслеживания кандидатов
-Действуйте в качестве контактного лица и устанавливайте влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора
-Сбор и представление отчетов о ключевых показателях эффективности набора персонала
Требования:
- Более 6 лет успешного опыта работы в сфере подбора персонала.
- Английский язык B2
-Предыдущий опыт найма специалистов в области технологий и хорошее понимание технических навыков.
-Способность проводить различные типы интервью (структурированные, основанные на компетентности, стрессе и т.д.).
-Практический опыт работы с различными процессами отбора (собеседование по телефону, проверка рекомендаций и т.д.).
-Отличные навыки общения и межличностного общения
-Технический опыт со способностью понимать и объяснять требования к работе для ИТ-ролей
-Знакомство с Системами отслеживания кандидатов и базами данных резюме
-Глубокое знание методов поиска поставщиков (например, рекрутинг в социальных сетях и логический поиск)
-Глубокое понимание кадровой практики и трудового законодательства
Условия:
Английский — B2 — Средне-продвинутый
Английский язык
Подбор персонала
Оценка кандидатов
Рекрутмент
Прямой поиск
Полная занятость, удаленная работа
Обязанности:
-Поиск и привлечение кандидатов с помощью порталов вакансий, баз данных, социальных сетей и т.д.
-Подготовка и размещение вакансий на соответствующих порталах вакансий
-Просмотр резюме кандидатов и заявлений о приеме на работу
-Проведение внутренних собеседований с менеджерами с использованием различных надежных методов подбора персонала и выбранных инструментов/методов
-Оценка соответствующих знаний, навыков, умений, навыков, опыта и способностей кандидатов
-Поддерживать и обновлять статус всех текущих должностей в системе отслеживания кандидатов
-Действуйте в качестве контактного лица и устанавливайте влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора
-Сбор и представление отчетов о ключевых показателях эффективности набора персонала
Требования:
- Более 6 лет успешного опыта работы в сфере подбора персонала.
- Английский язык B2
-Предыдущий опыт найма специалистов в области технологий и хорошее понимание технических навыков.
-Способность проводить различные типы интервью (структурированные, основанные на компетентности, стрессе и т.д.).
-Практический опыт работы с различными процессами отбора (собеседование по телефону, проверка рекомендаций и т.д.).
-Отличные навыки общения и межличностного общения
-Технический опыт со способностью понимать и объяснять требования к работе для ИТ-ролей
-Знакомство с Системами отслеживания кандидатов и базами данных резюме
-Глубокое знание методов поиска поставщиков (например, рекрутинг в социальных сетях и логический поиск)
-Глубокое понимание кадровой практики и трудового законодательства
Условия:
- полностью удаленная работа
- оформление B2B
Ключевые навыки
Английский — B2 — Средне-продвинутый
Английский язык
Подбор персонала
Оценка кандидатов
Рекрутмент
Прямой поиск