Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Мы, департамент персонала HeadHunter, ищем к себе в команду it-рекрутера. У нас интересные задачи и отличная hr-команда.
Ты нам подходишь если ты:
• Имеешь опыт работы в it-компаниях и веб-проектах.
• Умеешь общаться с заказчиками, снимать потребность в подборе, определять причины возникновения.
• Умеешь выстраивать отношения с коллегами из соседних команд.
• Любишь рекрутмент и чувствуешь себя в нем как рыба в воде.
• Соблюдаешь сроки и договоренности.
• Нелинейно мыслишь.
• Умеешь считать цифры и делать на их основе выводы.
Что ты будешь делать:
1. Нанимать и адаптировать:
• Технических специалистов, дизайнеров, продактов или офисные позиций.
• Вести аналитику по процессам подбора..
• Много общаться с заказчиками (внутренние департаменты).
2. Участвовать во внутренних проектах, связанных с HR-брендом и не только:
• Внутренние митапы.
• Внешние мероприятия.
• Участие в конференциях на стендах и т.д.
• Поддерживать со стороны hr проект Школа программистов и Школа продактов.
И есть наше эмоциональное видение человека в команду. Мы очень хотим быть на одной волне. Очень ждем человека, который знает, что хочет от жизни, профессии, от себя, от компании. Нам важно работать с людьми, которые умеют мечтать и реализовывать свои мечты. Нам интересно с теми, у кого есть свое мнение, с теми, кто умеет отстаивать его обосновывать и отстаивать. У нас сложно, когда ждешь готовых решений, инструкций и четких планов. У нас эксперименты, жизнь и постоянное развитие. Изменения – неизбежны. В них наш драйв и вдохновение. Мы очень ценим профессиональный фанатизм в работе, обширные интересы, увлечение технологиями, цифрами и людьми. А еще мы постоянно упорядочиваем хаос. И это нужно любить.
Мы ищем человека, а не функцию.
Нам важно получить ответ на вопрос в сопроводительном письме. Поверьте, мы очень внимательно их читаем. И важно, не чтобы они совпадали с нашими. Важно, чтобы они были и было интересно работать потом вместе.
Вопрос для сопроводительного письма: «Чем интересна наша позиция?»
Мы предлагаем:
• Удобное светлое рабочее место, со всем необходимым для работы.
• «Белую» заработную плату и премии, выплачиваемые точно в срок.
• Гибкий график работы (забыть про утренние пробки — это бесценно).
• Хороший тренажерный зал в офисе и душ. А также занятия йогой, настольный теннис и кикер.
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне.
• Корпоративный ДМС (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно).
• Участие в проф. конференциях, тренинги, обучение и т.д.
• Возможность прокачаться как профессионал в крутой компании.
• Мы эксперты в области HR, и все продукты, которые мы разрабатываем, мы пробуем и тестируем сами- возможность быть на острие hr-digital технологий.
IT Recruitment
Полная занятость, полный день
Мы, департамент персонала HeadHunter, ищем к себе в команду it-рекрутера. У нас интересные задачи и отличная hr-команда.
Ты нам подходишь если ты:
• Имеешь опыт работы в it-компаниях и веб-проектах.
• Умеешь общаться с заказчиками, снимать потребность в подборе, определять причины возникновения.
• Умеешь выстраивать отношения с коллегами из соседних команд.
• Любишь рекрутмент и чувствуешь себя в нем как рыба в воде.
• Соблюдаешь сроки и договоренности.
• Нелинейно мыслишь.
• Умеешь считать цифры и делать на их основе выводы.
Что ты будешь делать:
1. Нанимать и адаптировать:
• Технических специалистов, дизайнеров, продактов или офисные позиций.
• Вести аналитику по процессам подбора..
• Много общаться с заказчиками (внутренние департаменты).
2. Участвовать во внутренних проектах, связанных с HR-брендом и не только:
• Внутренние митапы.
• Внешние мероприятия.
• Участие в конференциях на стендах и т.д.
• Поддерживать со стороны hr проект Школа программистов и Школа продактов.
И есть наше эмоциональное видение человека в команду. Мы очень хотим быть на одной волне. Очень ждем человека, который знает, что хочет от жизни, профессии, от себя, от компании. Нам важно работать с людьми, которые умеют мечтать и реализовывать свои мечты. Нам интересно с теми, у кого есть свое мнение, с теми, кто умеет отстаивать его обосновывать и отстаивать. У нас сложно, когда ждешь готовых решений, инструкций и четких планов. У нас эксперименты, жизнь и постоянное развитие. Изменения – неизбежны. В них наш драйв и вдохновение. Мы очень ценим профессиональный фанатизм в работе, обширные интересы, увлечение технологиями, цифрами и людьми. А еще мы постоянно упорядочиваем хаос. И это нужно любить.
Мы ищем человека, а не функцию.
Нам важно получить ответ на вопрос в сопроводительном письме. Поверьте, мы очень внимательно их читаем. И важно, не чтобы они совпадали с нашими. Важно, чтобы они были и было интересно работать потом вместе.
Вопрос для сопроводительного письма: «Чем интересна наша позиция?»
Мы предлагаем:
• Удобное светлое рабочее место, со всем необходимым для работы.
• «Белую» заработную плату и премии, выплачиваемые точно в срок.
• Гибкий график работы (забыть про утренние пробки — это бесценно).
• Хороший тренажерный зал в офисе и душ. А также занятия йогой, настольный теннис и кикер.
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне.
• Корпоративный ДМС (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно).
• Участие в проф. конференциях, тренинги, обучение и т.д.
• Возможность прокачаться как профессионал в крутой компании.
• Мы эксперты в области HR, и все продукты, которые мы разрабатываем, мы пробуем и тестируем сами- возможность быть на острие hr-digital технологий.
Ключевые навыки
IT Recruitment