IT Recruiter / IT Рекрутер Beget Санкт-Петербург

[Kate]

Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Мы - Beget, занимаемся хостингом 11 лет и входим в тройку крупнейших хостинг-провайдеров России и СНГ. Мы начинали как стартап, а сейчас в компании больше 130 человек, в основном IT-специалисты.
Все процессы мы строим и контролируем сами: разработка продуктов, настройка серверов, техническая поддержка пользователей. Мы привлекаем ценных специалистов извне и активно развиваем внутри, поэтому рекрутмент у нас - это сердце HR отдела.
Мы будем рады принять в команду IT-рекрутера в штат компании.
В твоем ведении будут позиции как внешнего подбора в техническую поддержку пользователей, так и внутренних переводов на позиции из технической поддержки в другие отделы.
Сотрудники данного подразделения уникальны ) С одной стороны, они "хардовые" и могут решать технически сложные задачи, а с другой, ориентированы на помощь и это раскрывается как во взаимодействии с нашим пользователями, так и с коллегами внутри компании.
Тебе подойдет эта позиция, если ты хочешь:

• развиваться в ИТ отрасли именно в рекрутменте и оценке кандидатов;
• быть самостоятельным в организации процесса подбора и координации его участников (задействовано целых 3 отдела!);
• целенаправленно и качественно оценивать soft skills, мотивацию и ценности кандидатов;
• применять в оценке кандидатов кейсы, ролевки, групповые дискуссии и аналитические упражнения помимо биографических интервью и технических тестов.

Если продажа компании вызывает у тебя азарт, а чужой оффер у кандидата лишь повод для начала диалога, - добро пожаловать в наш уютный in-house! )
Итак, что предстоит делать:

• вести подбор на все вакансии подразделения технической поддержки (внешние и внутренние);
• участвовать в проведении интервью, оценивать мотивацию и компетенции кандидатов;
• готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
• готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронку по вакансии и т.д.;
• корректировать подход к подбору исходя из аналитики и состояния рынка, пробовать новые инструменты (важен результат, а не формальное соблюдение процесса);
• ответственно и понятно вести базу кандидатов, поскольку работаем мы в команде и иногда заменяем друг друга (используем Huntflow).

В будущем коллеге нам важно:

• опыт в IT подборе от 6 месяцев;
• понимание специфики рынка труда в IT;
• самостоятельность и ответственность: мы стремимся доверять и не практикуем микроменеджмент;
• готовность быть настойчивым и не откладывать кандидатов в папку “нет связи”, если кандидат не ответил в Telegram )
• готовность подключить инструменты активного поиска и найти “холодных” кандидатов;
• готовность погрузиться с головой с технические термины и наш стек, чтобы говорить с внутренними заказчиками и внешними кандидатами “на одном языке”;
• умение выстраивать и поддерживать контакты, чтобы не терять связь с кандидатами.

Формальные условия:

• компания полностью “белая” со всеми вытекающими преимуществами;
• размер заработной платы с удовольствием обсудим с успешным кандидатом;
• ДМС после года работы;
• компенсация мобильной связи и обедов;
• гибкое начало рабочего дня, работа в офисе и возможность работать удаленно при необходимости;
• оплата обучений, посещение конференций.

Офис для IT-компании у нас довольно типичный. Находится напротив м. Ладожская, в нем есть игровая комната с X-box, кикером, печеньками и агрегатом, литрами в сутки производящим кофе.
Супер! Мы видим, ты настойчивый рекрутер и дочитал вакансию до конца ) Пожалуйста, в сопроводительном письме поделись с нами, какой у тебя есть релевантный опыт и чем может быть интересна для тебя эта позиция - это будет прекрасный повод начать наш диалог!

Ключевые навыки​

Подбор персонала
Рекрутмент