Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, Вахтовый метод
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Привет! Мы - успешная Кипрская GameDev компания, разрабатывающая успешные же midcore/hardcore мобильные игры. Долгое время мы обходились рекрутментом “по друзьям” и выросли за 3.5 года с 6 до 80 человек, но дальше уже требуется помощь
. Мы готовы платить намного выше рынка, но и от человека ожидаем результативности и качественной работы.
Структура позиции:
У нас есть несколько постоянно открытых позиций, и нужен постоянный поток релевантных соискателей, грубо говоря старт воронки. Требования предъявляемые кандидатам жесткие, но с лучшими мы всегда договариваемся ). Нужно обеспечить этот самый старт воронки.
Что делать:
Условия работы:
Управление персоналом
Подбор персонала
Навыки межличностного общения
Gamedev
Многозадачность
Полная занятость, Вахтовый метод
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Привет! Мы - успешная Кипрская GameDev компания, разрабатывающая успешные же midcore/hardcore мобильные игры. Долгое время мы обходились рекрутментом “по друзьям” и выросли за 3.5 года с 6 до 80 человек, но дальше уже требуется помощь
. Мы готовы платить намного выше рынка, но и от человека ожидаем результативности и качественной работы.Структура позиции:
У нас есть несколько постоянно открытых позиций, и нужен постоянный поток релевантных соискателей, грубо говоря старт воронки. Требования предъявляемые кандидатам жесткие, но с лучшими мы всегда договариваемся ). Нужно обеспечить этот самый старт воронки.
Что делать:
- составлять такие поисковые запросы, чтобы не нужно было пересматривать множество нерелевантных кандидатов;
- искать кандидатов различного уровня (преимущественно senior), используя всевозможные площадки: проф. сообщества, телеграм-каналы, соц.cети и работные сайты само собой (это основная часть работы);
- Кандидаты нужны преимущественно под релокацию на Кипр;
- Готовить персонализированные письма потенциальным кандидатам (вести переписку не нужно, это работа лидов).
- Получать бонус за каждого кандидата (пример: сеньор программист/геймдизайнер - 30000 рублей), вышедшего на работу. Это не отменяет оклада, само собой.
- Геймер. Обязательно чтобы человек был геймером. Это правда важно.
- Минимум полгода, а лучше год работы в агентстве, занимающегося подбором кадров для игровых компаний.
Условия работы:
- Удалёнка из любой точки мира, работа по ГПХ. Варианты можно обсуждать.
- Если всё у нас будет постоянно хорошо получаться - можно апнуть функционал до полного рекрутёра и оформиться в штат либо в офис на Кипре (с релокацией), либо в Санкт-Петербург.
Ключевые навыки
Управление персоналом
Подбор персонала
Навыки межличностного общения
Gamedev
Многозадачность