Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Рынок IT активно набирает обороты, в связи с чем в нашей HR-команде открыта вакансия Junior IT-recruiter с начальным опытом в IT-рекрутинге от 6 мес. (или законченные курсы по IT-рекрутингу)
С нас -погружение в увлекательную сферу рекрутинга, обучение специфике работы с IT вакансиями, возможности развития в рекрутинге и других HR -проектах (у нас их много!)
С тебя - огромное желание учиться, энергичность, техническая грамотность, опыт закрытия IT-вакансий. Мы ждем от тебя быстрой вовлеченности в наши проекты, «огонь» в глазах и желание стать профи в IT-рекрутинге.
Немного о нас:
Пройти обучение базовым навыкам IT- рекрутинга (внутренняя база знаний компании), далее мы подключим тебя к проектам по поиску кандидатов (researching)- ты будешь помогать нашим рекрутерам находить лучшие резюме по различным источникам: внутренняя база кандидатов, hh, LinkedIn, другие соц. сети и проф. сообщества. Когда ты освоишь этот блок, можешь переходить в проведению собеседований и наращивать экспертизу в оценке hard и soft скиллов соискателей.
Мы ведем аналитику по вакансиям в системе Хантфлоу, сдаем регулярную отчетность, работаем над улучшением воронки подбора и повышением конверсии.
Для выполнения этих задач нам важны твои digital skills, коммуникативность и гибкость в общении с людьми,
А также:
Итак, если ты считаешь, что мы идеально подходим друг другу, смело откликайся))
Будет здорово, ели в сопроводительном письме ты расскажешь о своем опыте в рекрутинге или IT (в том числе стажировки, практики, подработки)
Полная занятость, полный день
Рынок IT активно набирает обороты, в связи с чем в нашей HR-команде открыта вакансия Junior IT-recruiter с начальным опытом в IT-рекрутинге от 6 мес. (или законченные курсы по IT-рекрутингу)
С нас -погружение в увлекательную сферу рекрутинга, обучение специфике работы с IT вакансиями, возможности развития в рекрутинге и других HR -проектах (у нас их много!)
С тебя - огромное желание учиться, энергичность, техническая грамотность, опыт закрытия IT-вакансий. Мы ждем от тебя быстрой вовлеченности в наши проекты, «огонь» в глазах и желание стать профи в IT-рекрутинге.
Немного о нас:
- Золотой партнер SAP, > 300 успешно реализованных проектов;
- 15 лет на рынке;
- Топ-100 лучших работодателей России;
- > 400 человек в команде;
- Представленность: СПб (головной офис), Москва, Ярославль, Казахстан.
Пройти обучение базовым навыкам IT- рекрутинга (внутренняя база знаний компании), далее мы подключим тебя к проектам по поиску кандидатов (researching)- ты будешь помогать нашим рекрутерам находить лучшие резюме по различным источникам: внутренняя база кандидатов, hh, LinkedIn, другие соц. сети и проф. сообщества. Когда ты освоишь этот блок, можешь переходить в проведению собеседований и наращивать экспертизу в оценке hard и soft скиллов соискателей.
Мы ведем аналитику по вакансиям в системе Хантфлоу, сдаем регулярную отчетность, работаем над улучшением воронки подбора и повышением конверсии.
Для выполнения этих задач нам важны твои digital skills, коммуникативность и гибкость в общении с людьми,
А также:
- Высшее образование (или возможность работать полный день);
- Знание Excel на уровне уверенного пользователя;
- Аналитический и структурный склад ума;
- Знание английского языка от Intermediate (B1);
- Опыт в IT-рекрутинге от 6 мес. (или законченные курсы по IT рекрутингу)
- Официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата;
- Система оплаты: фиксированный оклад + KPI за подбор и адаптацию - совокупно от 50 000 до 80 000 р.;
- Гибкое начало рабочего дня с 9:00 -10:00 до 18.00-19.00;
- Льготные условия обучения в школе иностранных языков SkyEng;
- ДМС со стоматологией поле испытательного срока;
- Корпоративный телефон, ноутбук и оплата мобильной связи;
- Комфортный офис на Васильевском острове;
- Современное железо, а также кофе/чай/вкусняшки как бонус от компании
- Компания – лидер отрасли;
- Участие в интересных hr проектах – возможность высказывать свои конструктивные идеи, направленные на развитие и улучшение процессов;
- Команда единомышленников, болеющих за общее дело;
- Поддержка коллег, обмен опытом и знаниями;
- Возможность получить перспективную профессию IT-рекрутера.
Итак, если ты считаешь, что мы идеально подходим друг другу, смело откликайся))
Будет здорово, ели в сопроводительном письме ты расскажешь о своем опыте в рекрутинге или IT (в том числе стажировки, практики, подработки)