Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, гибкий график
❑ Что мы делаем:
Мы делаем удобный, мощный, надёжный SaaS-инструмент для малого бизнеса: более шести миллионов клиентов из 176-и стран построили свой интернет-магазин с помощью Ecwid.
❑ Кто нам нужен:
Ответственный operations-инженер (сисадмин, devops, SRE, etc.), готовый(-ая) к изучению незнакомых инструментов и технологий.
Или разработчик, решивший переметнуться.
❑ Что предстоит делать:
Это нормально, если ты не знаешь половину упомянутых инструментов и технологий — мы научим всему, включая Kotlin.
— развивать продакшн-инфраструктуру, чтобы обеспечить дальнейший рост платформы в разы (и по числу клиентов, и по объёму данных)
— поддерживать стабильность и отказоустойчивость Ecwid в нескольких k8s-кластерах на разных континентах — мы стремимся к 99.999% и self-healing
— описывать кодом всю инфраструктуру (Terraform для AWS и Yandex.Cloud, Chef для серверов, Ansible для обслуживания, Kotlin DSL для Kubernetes)
— защищать Ecwid от DDoS-атак и различных попыток взлома (не брутфорсом единым)
— модернизировать подходы и инструменты, переделывать с нуля прежние решения, не поддающиеся масштабированию
— автоматизировать всё, что лень делать руками (обычно на Kotlin или Python, но не без греха и порой пишем на Bash)
— программировать внутренние сервисы на Kotlin, например, k8s-контроллер для оркестрации тестовых стендов (разработчики помогут и Kotlin понять, и чистый код написать)
— исследовать вместе с разработчиками узкие места в сети, дисках, БД (у нас PostgreSQL, Redis, Solr, DynamoDB), а то и в ядре Linux
— реагировать на инциденты от системы мониторинга или от спецов техподдержки (днём)
— оптимизировать техпроцессы (сборки, прогоны, релизы)
— при этом не надо вешать WiFi-точки, не надо заправлять принтеры, не надо чинить ноуты
Вместо тестового задания мы приготовили для тебя небольшой квест — ecwid.to/ops
❑ О нас:
— Официальное трудоустройство. Выплачиваем белую зарплату на банковскую карту два раза в месяц (а не в конверте) и делаем все налоговые отчисления.
— Каждый важен. Ежедневно мы улучшаем продукт и внутренние процессы. Большая команда, хорошие горизонтальные связи дают возможность любому сотруднику проявить себя и повлиять на работу всей компании.
— Уверенность в завтрашнем дне. Нам 12 лет, мы прибыльные и самоокупаемые: четыре офиса в России (Ульяновск, Самара, Владивосток, Санкт-Петербург) и два офиса в США (Сан-Диего и Денвер). В 2021 году мы вошли в состав группы компаний Lightspeed — одного из лидеров по автоматизации розничного бизнеса в мире, больше подробностей здесь: prnewswire.com/news-releases/ligh
— Ценим достижения.Каждое полугодие отслеживаем прогресс на performance review и пересматриваем зарплату: при достижении целей зарплата вырастает, но уменьшаться никогда не будет.
— Заботимся. Работаем на быстрых Apple MacBook Air/Pro, которые обновляем по необходимости. В случае необходимости оплатим книги и курсы.
— Экономим время и нервы. Консьерж-сервис решает любые бытовые проблемы, от поиска саженцев до переезда, а штатный психолог готов прийти на помощь в сложной жизненной ситуации.
— Гибкий график. Стараемся быть каждый день в офисе, но всегда можно поработать из дома, если нужно дождаться курьера или работников коммунальных служб. Заболев, тоже лучше остаться дома на пару дней.
— Онбординг. Все расскажем, покажем, проведем буткамп. Не бросим наедине с собой и новыми задачами.
— Ссылки.
Вот о том что и как мы делаем — ecwid.ru/join
Пост про офисы компании — ecwid.ru/blog/office-tour-ecwid.html
Тут можно познакомиться с командой — instagram.com/tags/ecwid_team
Полная занятость, гибкий график
❑ Что мы делаем:
Мы делаем удобный, мощный, надёжный SaaS-инструмент для малого бизнеса: более шести миллионов клиентов из 176-и стран построили свой интернет-магазин с помощью Ecwid.
❑ Кто нам нужен:
Ответственный operations-инженер (сисадмин, devops, SRE, etc.), готовый(-ая) к изучению незнакомых инструментов и технологий.
Или разработчик, решивший переметнуться.
❑ Что предстоит делать:
Это нормально, если ты не знаешь половину упомянутых инструментов и технологий — мы научим всему, включая Kotlin.
— развивать продакшн-инфраструктуру, чтобы обеспечить дальнейший рост платформы в разы (и по числу клиентов, и по объёму данных)
— поддерживать стабильность и отказоустойчивость Ecwid в нескольких k8s-кластерах на разных континентах — мы стремимся к 99.999% и self-healing
— описывать кодом всю инфраструктуру (Terraform для AWS и Yandex.Cloud, Chef для серверов, Ansible для обслуживания, Kotlin DSL для Kubernetes)
— защищать Ecwid от DDoS-атак и различных попыток взлома (не брутфорсом единым)
— модернизировать подходы и инструменты, переделывать с нуля прежние решения, не поддающиеся масштабированию
— автоматизировать всё, что лень делать руками (обычно на Kotlin или Python, но не без греха и порой пишем на Bash)
— программировать внутренние сервисы на Kotlin, например, k8s-контроллер для оркестрации тестовых стендов (разработчики помогут и Kotlin понять, и чистый код написать)
— исследовать вместе с разработчиками узкие места в сети, дисках, БД (у нас PostgreSQL, Redis, Solr, DynamoDB), а то и в ядре Linux
— реагировать на инциденты от системы мониторинга или от спецов техподдержки (днём)
— оптимизировать техпроцессы (сборки, прогоны, релизы)
— при этом не надо вешать WiFi-точки, не надо заправлять принтеры, не надо чинить ноуты
Вместо тестового задания мы приготовили для тебя небольшой квест — ecwid.to/ops
❑ О нас:
— Официальное трудоустройство. Выплачиваем белую зарплату на банковскую карту два раза в месяц (а не в конверте) и делаем все налоговые отчисления.
— Каждый важен. Ежедневно мы улучшаем продукт и внутренние процессы. Большая команда, хорошие горизонтальные связи дают возможность любому сотруднику проявить себя и повлиять на работу всей компании.
— Уверенность в завтрашнем дне. Нам 12 лет, мы прибыльные и самоокупаемые: четыре офиса в России (Ульяновск, Самара, Владивосток, Санкт-Петербург) и два офиса в США (Сан-Диего и Денвер). В 2021 году мы вошли в состав группы компаний Lightspeed — одного из лидеров по автоматизации розничного бизнеса в мире, больше подробностей здесь: prnewswire.com/news-releases/ligh
— Ценим достижения.Каждое полугодие отслеживаем прогресс на performance review и пересматриваем зарплату: при достижении целей зарплата вырастает, но уменьшаться никогда не будет.
— Заботимся. Работаем на быстрых Apple MacBook Air/Pro, которые обновляем по необходимости. В случае необходимости оплатим книги и курсы.
— Экономим время и нервы. Консьерж-сервис решает любые бытовые проблемы, от поиска саженцев до переезда, а штатный психолог готов прийти на помощь в сложной жизненной ситуации.
— Гибкий график. Стараемся быть каждый день в офисе, но всегда можно поработать из дома, если нужно дождаться курьера или работников коммунальных служб. Заболев, тоже лучше остаться дома на пару дней.
— Онбординг. Все расскажем, покажем, проведем буткамп. Не бросим наедине с собой и новыми задачами.
— Ссылки.
Вот о том что и как мы делаем — ecwid.ru/join
Пост про офисы компании — ecwid.ru/blog/office-tour-ecwid.html
Тут можно познакомиться с командой — instagram.com/tags/ecwid_team