Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Частичная занятость, удаленная работа
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
AmayaSoft – одна из крупнейших компаний в СНГ по разработке детских игр на Android и iOS. Вот уже 10 лет компания компания успешно развивается на рынке. Созданные приложения продаются в Америке, Европе и Азии, а общее количество загрузок насчитывает десятки миллионов.
Мы ищем опытного Senior Recruiter, который разбирается в специфике найма в IT и gamedev в частности.
Чем предстоит заниматься:
Ты нам подходишь, если у тебя есть:
Мы предлагаем:
Подбор персонала
Recruitment
Interviews
Research
Адаптация персонала
Проведение собеседований
Частичная занятость, удаленная работа
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
AmayaSoft – одна из крупнейших компаний в СНГ по разработке детских игр на Android и iOS. Вот уже 10 лет компания компания успешно развивается на рынке. Созданные приложения продаются в Америке, Европе и Азии, а общее количество загрузок насчитывает десятки миллионов.
Мы ищем опытного Senior Recruiter, который разбирается в специфике найма в IT и gamedev в частности.
Чем предстоит заниматься:
- Заниматься активным поиском и привлечением кандидатов на ведущие позиции
- Работать с GameDev-вакансиями: разработчиками, тестировщиками, продюсерами, 2D/3D художниками и тд.
- Работать с различными инструментами / площадками для поиска кандидатов
- Продумывать стратегию поиска. Менять, если она не приносит результат. Искать новые способы выхода на кандидатов
- Проводить интервью и оценивать кандидатов (soft и hard skills)
- Онбординг и адаптация сотрудников
- Рекрутинговая отчетность и аналитика
Ты нам подходишь, если у тебя есть:
- Опыт работы на позиции IT-рекрутера от 2х лет (опыт в gamedev будет плюсом)
- Опыт работы в качестве рекрутера от 5 лет
- Успешный опыт работы со специализированными ресурсами, опыт директ мейлинга
- Умение определять список компетенций и формировать требования к кандидатам
- Желание не просто быстро закрыть вакансию, а найти сотрудника, который будет работать в компании долгое время
Мы предлагаем:
- Полностью удаленная работа
- Занятость: полная / частичная / проектная работа
- Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования;
- Собеседование с продюсером / руководителем компании, который принимает решение о найме.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Recruitment
Interviews
Research
Адаптация персонала
Проведение собеседований